Honoraires
Des forfaits clairs pour la plupart des missions, avec possibilité de devis sur mesure lorsque le dossier couvre plusieurs campagnes ou plusieurs salariés.
Audit de rémunération variable À partir de 890 € HT
Analyse complète sur 24 à 36 mois : contrat, bulletins, barèmes. Restitution écrite et entretien d'une heure inclus. Supplément de 120 € HT par campagne supplémentaire au-delà de trois ans.
Médiation employeur-salarié 450 € HT / séance
Séance de deux heures en présentiel. Compte rendu neutre remis aux deux parties. Forfait de préparation documentaire : 180 € HT si les pièces doivent être structurées avant la séance.
Analyse de contrat de travail 520 € HT / contrat
Relecture annotée des clauses bonus et commissions. Échange de restitution de 45 minutes inclus. Pack de trois contrats harmonisés : 1 350 € HT.
Accompagnement contentieux 1 200 € HT + temps passé
Forfait initial couvrant la constitution du dossier et la préparation à l'audience. Honoraires complémentaires au temps passé (120 € HT / heure) pour les échanges avec l'avocat adverse ou les audiences supplémentaires.
Facteurs qui influencent le devis
- Nombre de bulletins et de campagnes à examiner
- Complexité des barèmes (multi-sites, multi-activités)
- Déplacement hors Manche, Calvados et Orne
- Urgence calendaire liée à une date d'audience prud'homale
TVA non applicable, article 293 B du CGI. Acompte de 40 % à la commande pour les audits et contentieux. Paiement par virement sous dix jours. Consultez notre page remboursements et annulations.