Médiation employeur-salarié
Facilitation de discussions sur les primes, commissions et objectifs variables lorsque la relation de travail est encore active mais tendue.
Contexte d'intervention
Lorsque salarié et employeur agricole souhaitent clarifier un barème de commission, une prime de rendement ou une retenue contestée sans engager immédiatement une procédure prud'homale.
Livrables
- Compte rendu neutre de chaque séance
- Proposition de calendrier de versement ou d'ajustement si accord trouvé
- Orientation vers un contentieux uniquement si la médiation échoue
Prérequis
Les deux parties acceptent la confidentialité des échanges et s'engagent à fournir les documents de référence avant la première séance.